鄂人社發(fā)〔2023〕27號(hào)
各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位人事職改部門，有關(guān)自主評(píng)審單位：
為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào))，持續(xù)深化職稱制度改革，根據(jù)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步完善我省職稱工作有關(guān)政策通知如下：
一、水平能力測試
全省高中級(jí)職稱實(shí)行水平能力測試與專家評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，水平能力測試成績合格是專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)高中級(jí)職稱評(píng)審的必要條件。初級(jí)職稱不作水平能力測試硬性要求，由各地人力資源社會(huì)保障行政部門或省直相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)(以下簡稱評(píng)委會(huì))制定具體辦法，并報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
(一)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際從事的專業(yè)技術(shù)工作，報(bào)名參加水平能力測試。測試時(shí)的專業(yè)、級(jí)別應(yīng)與參加職稱評(píng)審的專業(yè)、級(jí)別相一致。
(二)水平能力測試可采用筆試、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、講課說課、人機(jī)對(duì)話等多種方式，提高測試的針對(duì)性和科學(xué)性。
(三)水平能力測試合格標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行雙線控制。全省高級(jí)職稱水平能力測試，原則上合格線按百分制計(jì)算不低于60分，合格率不超過80%。省直中級(jí)職稱水平能力測試，原則上合格線按百分制計(jì)算不低于60分，合格率不超過90%。各地人力資源社會(huì)保障行政部門研究確定本地區(qū)中級(jí)職稱水平能力測試雙線控制合格標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
(四)水平能力測試結(jié)果實(shí)行備案管理。各評(píng)委會(huì)辦公室劃定水平能力測試具體合格標(biāo)準(zhǔn)后，須在湖北省職稱評(píng)審管理信息系統(tǒng)備案測試結(jié)果，再行對(duì)外發(fā)布結(jié)果。
(五)水平能力測試合格成績從測試當(dāng)年算起，有效期為3年。水平能力測試合格者在3年內(nèi)可申報(bào)參加相應(yīng)職稱評(píng)審。
(六)以下情況可免于參加相應(yīng)級(jí)別水平能力測試：
1.研究生畢業(yè)初定職稱;
2.高層次人才按規(guī)定參加職稱評(píng)審;
3.援藏援疆援青援外等人員在援派期間參加職稱評(píng)審;
4.其他按有關(guān)文件規(guī)定可以免試的。
高層次人才指符合《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好我省高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2018〕24號(hào))規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人才，下同。
(七)高校教師、中職學(xué)校教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、基層衛(wèi)生人員繼續(xù)執(zhí)行原有水平能力測試規(guī)定。參加全國統(tǒng)一組織考試的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率
職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率指評(píng)委會(huì)組織評(píng)審時(shí)，評(píng)審?fù)ㄟ^人數(shù)占正式提交評(píng)審人數(shù)的百分比。計(jì)算公式為：評(píng)審?fù)ㄟ^率=評(píng)審?fù)ㄟ^人數(shù)÷正式提交評(píng)審人數(shù)×100%。全省各評(píng)委會(huì)的評(píng)審?fù)ㄟ^率按職稱層級(jí)分別設(shè)定。
(一)正高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上不超過70%，其中，中小學(xué)正高級(jí)教師仍按分配職數(shù)確定通過人數(shù)。副高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上不超過80%。
(二)省直中級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上不超過90%，初級(jí)職稱不作評(píng)審?fù)ㄟ^率要求。各地人力資源社會(huì)保障行政部門研究確定本地區(qū)中初級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率，并報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
(三)相應(yīng)高中級(jí)評(píng)委會(huì)參加評(píng)審人數(shù)較少或?qū)ι婕爸卮髴?zhàn)略部署、重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重要研發(fā)機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員開展評(píng)審時(shí)，可按評(píng)委會(huì)管理權(quán)限報(bào)經(jīng)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障行政部門同意后，適當(dāng)提高評(píng)審?fù)ㄟ^率。其中，“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率提高不得超過5%。
(四)高層次人才、研究生畢業(yè)初定職稱人員、援派期間參加職稱評(píng)審的援藏援疆援青援外人員等可不納入職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率計(jì)算范圍。
三、黨政機(jī)關(guān)交流、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置和海外歸國等人員政策
黨政機(jī)關(guān)交流、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置或海外歸國等到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，首次申報(bào)職稱時(shí)，可不受基礎(chǔ)職稱限制，比照同等資歷、水平人員，在本單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按正常條件直接申報(bào)參加相應(yīng)職稱評(píng)審。
四、復(fù)合型人才政策
鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才方向發(fā)展。醫(yī)學(xué)院校、高職院校、中職學(xué)校、技工院校等單位的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)先取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位對(duì)應(yīng)的職稱，才可申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)別其他職稱。申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)時(shí)可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，但應(yīng)有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。
五、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷
除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報(bào)職稱。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。
六、任職時(shí)間和聘任時(shí)間計(jì)算
(一)我省高中初級(jí)評(píng)委會(huì)(含初級(jí)認(rèn)定委員會(huì))評(píng)審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員，其任職資格起始時(shí)間從相應(yīng)評(píng)委會(huì)表決通過時(shí)間計(jì)算。不得以申報(bào)時(shí)間、入職時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、公示時(shí)間等為依據(jù)計(jì)算起始時(shí)間。
(二)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)參加職稱評(píng)審，其任職時(shí)間和聘任時(shí)間按實(shí)足年限計(jì)算，截止至申報(bào)當(dāng)年12月31日。
七、年度考核等次時(shí)間計(jì)算
年度考核為合格及以上等次的，任職年限連續(xù)計(jì)算。年度考核有基本合格、不合格或不確定等次的，扣除考核基本合格、不合格或不確定等次的年份，任職年限累計(jì)計(jì)算。
八、轉(zhuǎn)評(píng)、晉升及年度評(píng)審次數(shù)
(一)專業(yè)技術(shù)人員因工作單位或崗位變動(dòng)，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年且年度考核合格以上，符合新專業(yè)申報(bào)條件的，可以申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)。按照《湖北省職稱評(píng)審專業(yè)目錄》，專業(yè)技術(shù)人員需要申報(bào)評(píng)審新的職稱專業(yè)時(shí)，應(yīng)先轉(zhuǎn)評(píng)再晉升。
(二)專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)評(píng)次年可申報(bào)晉升高一級(jí)職稱。轉(zhuǎn)評(píng)前后從事的專業(yè)技術(shù)工作年限、任職年限和聘任年限可累計(jì)計(jì)算。原職稱與現(xiàn)申報(bào)職稱專業(yè)相近或崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián)的，工作業(yè)績可作為晉升依據(jù)。
(三)專業(yè)技術(shù)人員同一年度不得申報(bào)參加兩個(gè)及以上職 稱評(píng)審。
九、流動(dòng)來鄂工作人員職稱證書認(rèn)定
流動(dòng)來鄂工作的專業(yè)技術(shù)人才，可申請(qǐng)認(rèn)定其持有的非我省頒發(fā)的職稱證書。具體程序是個(gè)人填寫《專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)申請(qǐng)表》，經(jīng)用人單位審核后，按職稱管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)送相應(yīng)人力資源社會(huì)保障行政部門、省直主管部門或自主評(píng)審單位認(rèn)定。認(rèn)定后，其持有的職稱證書與我省頒發(fā)的同類職稱證書具有同等效力，可作為申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審的依據(jù)。
本通知自印發(fā)之日起施行。原有關(guān)政策與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。國家或省有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳
2023年8月2日
(此件主動(dòng)公開)
(聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員職稱處)
